?盈朵安防技術(shù)的企業(yè)文化

   日期：2019-09-17

　　一、我們的核心價值觀是：

　　忠誠、感恩、學習、創(chuàng)新、艱苦奮斗!

　　二、我們的工作作風是：

　　主動出擊、快速反應、馬上行動

　　三、我們的創(chuàng)新文化是：

　　要么死亡、要么創(chuàng)新、除了老婆和孩子不變，一切都要變!

　　——創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂!經(jīng)驗是負債，創(chuàng)新是資產(chǎn)

　　四、我們的戰(zhàn)略文化是：

　　發(fā)展中不忘穩(wěn)健，穩(wěn)健中求發(fā)展!

　　——拓展全國、走向世界

　　五、我們的危機文化是：

　　居危思進，差一分鐘都有可能導致失敗，一天不進步企業(yè)都有可能要出局，

　　——沒有危機意識的企業(yè)只有死亡。

　　六、我們的努力文化是：

　　努力就像懷孕，時間久了會讓自己和別人都看出來!

　　一一八小時內(nèi)求生存，八小時外求發(fā)展!

　　——每一份私下的努力都會有培增的回報，并且在公眾場合上被表現(xiàn)出來!

　　七、我們的用人文化是：

　　德在前才在后。相馬又賽馬!能者上、庸者下、平著讓!

　　一一有德有才破格使用，有德無才培養(yǎng)使用!

　　無德有才限制使用，無德無才堅決不用!

　　——用人要疑，制度第一;用人不疑，必死無疑;疑人不用，無人可用。

　　八、我們的執(zhí)行文化是：

　　偉大的公司來自于偉大的原則，偉大的原則來自偉大的執(zhí)行力。理解也執(zhí)行，不理解也執(zhí)行。 接受命令，堅決執(zhí)行，有疑必問，有問必復!

　　——執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力之一。

　　——結(jié)果提前，自我退后：鎖定目標，專注重復

　　——講管理不講人情，管理就是責任，

　　20/80法則

　　——管理的本質(zhì)不在于知而在于行，知道是沒有力量的，相信并且做

　　到才會有力量l

　　一個人要改變是意愿的問題，態(tài)度決定一切!

　　——思想——態(tài)度——決定——行為——結(jié)果

　　十一、我們的學習文化是：

　　學習是生存之本，學習能力等于競爭能力

　　——我們未來唯一的競爭優(yōu)勢就是比我們競爭對手學得更多，學得更快!

　　十二、我們的溝通文化是：

　　講話要具體，要明確.要量化，溝通講究回復制

　　——溝通三寶：點頭、微笑、贊美!

　　十三、我們的團隊文化是：

　　沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊就是我，我就是團隊!

　　——要做團隊的最愛，不要做團隊的負債

　　十四、我們的銷售文化是：

　　先賣服務，后賣產(chǎn)品!

　　十五、我們的服務文化是：

　　客戶永遠都是對的，理解也對，不理解也對!

　　十六、我們的競爭文化是：

　　第一：質(zhì)量加成本，第二：質(zhì)量加成本， 第三：還是質(zhì)量加成本!

　　十七、我們的質(zhì)量文化是：

　　產(chǎn)品就是人品，品牌來自品質(zhì)

　　——價值連城的兩項習慣： “今日事今日畢”和“一次就把事情做對”

　　十八、我們的生產(chǎn)文化是：

　　優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人做出來的

　　——用培養(yǎng)子女的心態(tài)去制造產(chǎn)品，交付產(chǎn)品猶如送子上戰(zhàn)場!

　　十九、我們的會議文化是：

　　群策群力、集思廣益、會而有議、議而有決、決而有行、行而有果!

　　二十、我們的人才理念是：

　　我們公司只有兩種人：一種是專家，一種是企業(yè)家!

　　——一個優(yōu)秀的人才，既要峰持原則，又要善于妥協(xié)!

　　二十一、成功的三大特質(zhì)是：

　　認真、快、堅守承諾

　　——如何做事認真?

　　凡事主動、全力以赴、充滿激情!

　　二十二、與自己較勁：

　　二十三、我們的成功定律是：

　　成功是把簡單容易的事情重復的做好!

　　——什么叫不簡單：把我們認為非常簡單的事情千萬遍重復的做好，這就叫不簡單!

　　一一什么叫不容易：把大家公認的非常容易的事情認真的重復把它做好這就是不容易!

　　二十四、我們的三蟲教育是：

　　無所作為是懶蟲，事不關己是害蟲，沒有危機感是糊涂蟲!

　　二十五、我們的宗旨是：

　　客戶滿意，企業(yè)贏利

　　二十六、我們的使命是：

　　培養(yǎng)優(yōu)秀員工：促使華輝成為卓越企業(yè);多方共贏，回報社會。